Normas de conducta

Bansbach easylift GmbH
Preámbulo

Bansbach easylift lleva más de 50 años desarrollando y produciendo una amplia gama de resortes de gas. Como empresa familiar que opera a nivel internacional, gozamos de una muy buena reputación en todo el mundo, que no sólo se debe a la alta calidad de nuestros productos o a nuestra fuerza innovadora, sino también a la forma en que tratamos a nuestros clientes, socios comerciales y empleados. Concedemos el máximo valor a la integridad, la honradez, el comportamiento ético y justo y el cumplimiento de la legislación aplicable.

1. Ética empresarial
1.1 Información general

Respetamos las leyes y normativas de los países en los que operamos y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales. Bansbach easylift GmbH no tolera la corrupción en ninguna de sus formas. Esto se aplica en particular al soborno, los conflictos de intereses, el fraude, la extorsión, la malversación y las comisiones ilegales.

1.2 Derecho antimonopolio y de la competencia

Se cumplen las leyes y reglamentos aplicables en materia de competencia y antimonopolio.

2. Derechos humanos y responsabilidad social
2.1 Trabajo infantil y trabajo forzoso

Bansbach easylift GmbH reconoce el derecho de todo niño a ser protegido de la explotación económica y de actividades que puedan poner en peligro su salud física, mental o psicológica, perjudicar su desarrollo moral o social o dificultar su educación o formación. Bansbach easylift GmbH no tolera el trabajo infantil ni ninguna forma de trabajo forzado y exige lo mismo a sus socios comerciales.

2.3 Contratos de trabajo, jornada laboral y remuneración

Cumplimos las leyes y normativas locales en materia de contratos de trabajo y jornada laboral, incluidas las horas extraordinarias y su remuneración. Los sueldos y salarios se pagan regularmente y cumplen la legislación aplicable y las condiciones del mercado. Los empleados tienen derecho al menos a un día libre cada siete días y a los días festivos nacionales y locales, siempre que estén generalmente reconocidos.

2.4 Discriminación, acoso y diversidad

Ofrecemos un entorno de trabajo en el que todos los empleados son tratados con respeto y dignidad y tienen las mismas oportunidades justas de desarrollo. Bansbach easylift no tolera la discriminación ni el acoso por motivos de raza, orientación sexual, sexo, religión, edad, discapacidad, creencias políticas, nacionalidad o cualquier otro factor potencialmente discriminatorio.

2.5 Intereses de los consumidores

Se cumple la normativa aplicable en materia de salud y seguridad.

2.6 Compra responsable de minerales

Se cumplen las leyes y reglamentos aplicables sobre la divulgación del uso de minerales conflictivos. Las entregas a Bansbach easylift GmbH se realizan de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables sobre la manipulación de minerales conflictivos.

3. Protección del medio ambiente
3.1 Protección del medio ambiente y sostenibilidad

Bansbach easylift GmbH cumple todos los requisitos legales de protección del medio ambiente y espera lo mismo de sus socios comerciales. Los socios comerciales también deben disponer de todas las licencias de explotación necesarias y mantenerlas al día. Bansbach easylift GmbH promueve el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

4. Seguridad en el trabajo
4.1 Lugar de trabajo

Bansbach easylift GmbH se compromete sistemáticamente a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y espera lo mismo de sus socios comerciales. Se cumplen las normativas aplicables en materia de seguridad laboral, seguridad en la construcción, protección contra incendios y primeros auxilios.

Normas de conducta Bansbach easylift