Código de Conduta

Bansbach easylift GmbH
Preâmbulo

Há mais de 50 anos que a Bansbach easylift desenvolve e produz uma vasta gama de molas a gás. Como empresa familiar com atividade internacional, gozamos de uma excelente reputação em todo o mundo, que não se deve apenas à elevada qualidade dos nossos produtos ou à nossa força inovadora, mas também à forma como tratamos os nossos clientes, parceiros comerciais e colaboradores. Damos o maior valor à integridade, honestidade, comportamento ético e justo e ao cumprimento das leis aplicáveis.

1. ética empresarial
1.1 Informações de carácter geral

Respeitamos as leis e os regulamentos dos países em que operamos e esperamos o mesmo dos nossos parceiros comerciais. A Bansbach easylift GmbH não tolera qualquer forma de corrupção. Isto aplica-se especialmente a subornos, conflitos de interesse, fraude, extorsão, desvio de fundos e comissões ilegais.

1.2 Direito antitrust e da concorrência

Cumpre as leis e regulamentos aplicáveis em matéria de concorrência e antitrust.

2 Direitos humanos e responsabilidade social
2.1 Trabalho infantil e trabalho forçado

A Bansbach easylift GmbH reconhece o direito de todas as crianças a serem protegidas contra a exploração económica e contra actividades que possam pôr em perigo a sua saúde física, mental ou psíquica, prejudicar o seu desenvolvimento moral ou social ou dificultar a sua educação ou formação. A Bansbach easylift GmbH não tolera o trabalho infantil ou qualquer forma de trabalho forçado e exige o mesmo dos seus parceiros comerciais.

2.3 Contratos de trabalho, horário de trabalho e remuneração

Cumprimos as leis e regulamentos locais no que respeita a contratos de trabalho e horas de trabalho, incluindo horas extraordinárias e pagamento de horas extraordinárias. Os salários e vencimentos são pagos regularmente e cumprem as leis aplicáveis e as condições de mercado. Os funcionários têm direito a pelo menos um dia de folga a cada sete dias e a feriados nacionais e locais, desde que estes sejam geralmente reconhecidos.

2.4 Discriminação, assédio e diversidade

Oferecemos um ambiente de trabalho em que todos os funcionários são tratados com respeito e dignidade e têm as mesmas oportunidades de desenvolvimento justo. A Bansbach easylift não tolera a discriminação ou o assédio com base na raça, orientação sexual, sexo, religião, idade, deficiência, convicções políticas, nacionalidade ou qualquer outro fator potencialmente discriminatório.

2.5 Interesses dos consumidores

Cumpre os regulamentos aplicáveis em matéria de saúde e segurança.

2.6 Aquisição responsável de minerais

Cumpre as leis e os regulamentos aplicáveis sobre a divulgação da utilização de minerais de conflito. As entregas à Bansbach easylift GmbH são efectuadas em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis que regem o manuseamento de minerais de conflito.

3 Proteção do ambiente
3.1 Proteção ambiental e sustentabilidade

A Bansbach easylift GmbH cumpre todos os requisitos legais de proteção ambiental e espera o mesmo dos seus parceiros comerciais. Além disso, os parceiros comerciais devem possuir todas as licenças de funcionamento necessárias e mantê-las actualizadas. A Bansbach easylift GmbH promove o desenvolvimento e a divulgação de tecnologias amigas do ambiente.

4 Segurança no trabalho
4.1 Local de trabalho

A Bansbach easylift GmbH compromete-se sistematicamente com condições de trabalho seguras e espera o mesmo dos seus parceiros comerciais. As normas aplicáveis em matéria de segurança no trabalho, segurança dos edifícios, proteção contra incêndios e primeiros socorros são cumpridas.

Titelbild für den Verhaltenskodex
Código de conduta Bansbach easylift